Una de las dudas más frecuentes entre las trabajadoras que regresan de su descanso postnatal es cuánto tiempo pueden amamantar a su hijo durante la jornada y quién decide el horario. En el Perú, el permiso por lactancia materna está regulado por la Ley 27240, y su alcance se precisó después con la Ley 27403.
Cuánto dura el permiso
La madre trabajadora tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia, desde que termina su descanso postnatal hasta que su hijo cumple un año de edad. En caso de parto múltiple, el permiso se incrementa en una hora más al día.
Quién elige el horario
La hora puede tomarse de forma continua o dividirse en dos tiempos iguales, y se otorga dentro de la jornada de trabajo. El horario se establece de común acuerdo entre la trabajadora y su empleador. Por eso resulta recomendable presentar la solicitud por escrito, para dejar constancia del horario acordado.
Un ejemplo práctico
Una trabajadora puede acordar con su empleador entrar una hora más tarde o salir una hora antes. También puede pedir dos pausas de treinta minutos, una a media mañana y otra a media tarde, según lo que resulte más compatible con sus necesidades y con la organización del trabajo. Lo importante es que el acuerdo quede claro y que se respete mientras dure el permiso.
¿Se descuenta del sueldo?
No. La Ley 27403 precisa que el tiempo del permiso se considera efectivamente laborado para todo efecto legal, incluido el goce de la remuneración correspondiente. Es decir, la trabajadora no pierde parte de su pago por ejercer este derecho.
Lactario y permiso no son lo mismo
El permiso por lactancia es independiente del uso del lactario institucional, cuando el centro de trabajo cuenta con uno. La trabajadora puede aprovechar ambos: el lactario ofrece un espacio adecuado y el permiso le da el tiempo para hacerlo.
Qué hacer si no se respeta
El permiso es un derecho de la trabajadora, no una concesión del empleador. Si se le niega o se limita, puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o ante la autoridad administrativa de trabajo, y conviene que evalúe con un abogado laboralista las acciones que correspondan. Guardar la solicitud escrita y cualquier respuesta del empleador ayuda a acreditar lo ocurrido.